小米被曝要求員工日均工時不低於11.5小時，員工：平均12小時仍被約談，有人被要求寫說明反思

小米“工時門”：員工日均工時不低於11.5小時，背後的職場生態與行業反思

近日，“小米查工時”的話題在小紅書、脈脈等社交平台引發廣泛討論。有脈脈使用者發帖稱，小米要求員工日均工時不低於11.5小時，其中低於8小時需要提交說明，工時排名靠後的要被約談，甚至勸退 。多位小米員工向九派財經證實了這一情況，而九派財經記者向小米方面求證，截至發稿未獲回應。一直以來，網際網路行業的工作時長問題備受關注，從早年的“996”工作制討論，到如今各公司對於工時的管理，都牽動著職場人的神經。小米作為知名的科技企業，在市場上不斷推出新產品，業務版圖持續擴張，其內部的工作制度也備受外界關注。此次工時事件的曝光，無疑將小米推向了輿論的風口浪尖。

一、“工時”重壓下的員工百態（一）不同部門，工時要求差異顯著據瞭解，小米不同部門和小組對於工時的要求存在差異。小米手機部門一員工告訴九派財經記者，不同組情況不一樣，日均工時要求低的組是10.5小時；有的組甚至要求日均14、15個小時，他們部門要求12.5小時，“但領導都是口頭要求，不會留下痕跡” 。一位上海的小米員工稱，他們部門確實要求平均11.5小時，實行9點上班、8點半下班的工作制度。“我之前平均工時達到了12小時，還是因為排名靠後，被領導約談了。”一位江蘇的小米員工也向記者證實了這一情況。此外，請假也會對日均工時產生影響，一個月只要請假一天，日均工時就不滿8小時，需要額外加班去補回來。上述手機部門員工還透露，小米這樣查工時已經有一年多、近2年的時間了，只是不清楚為何最近突然在網上引發熱議。（二）外包員工：高壓下的艱難處境小米的外包員工面臨的壓力更大，一位外包員工告訴九派財經，他們部門要求必須待滿11個小時，而且不是平均計算，只要今天不夠11小時，明天就會被約談。“如果經常不滿11小時，外包員工隨時可能被開除。”這種高強度的工時要求，讓不少員工感到身心俱疲。有員工在社交平台上吐槽，每天工作結束後，回到家只想癱著，連刷劇的力氣都沒有。長期的高壓工作，不僅影響員工的身體健康，也對他們的生活質量造成了嚴重影響。

二、工作時間不達標後果嚴重（一）寫說明反思：工作時長不足的“懲罰”工作時間不達標帶來的影響是直接且明顯的。一位小米員工曾因工作時長低於10.5小時，被要求寫說明，反思解釋為什麼平均工時不夠。這一做法讓員工感到十分無奈，他們認為工作效率和成果才是最重要的，單純以工時來衡量工作表現並不合理。（二）約談警告與績效考評：職業發展的“緊箍咒”一位北京的小米員工表示，如果工時排名靠後，會被領導約談警告，若不改正就可能影響績效考評。而績效考評又直接關係到員工的薪資、晉陞等職業發展關鍵因素，這使得員工們不得不為了達到工時要求而拚命加班。在這樣的制度下，員工們的工作壓力劇增，為了避免被約談和影響績效，他們只能選擇犧牲自己的休息時間，投入到長時間的工作中。

三、小米工時制度的合法性與合理性探討（一）與勞動法的衝突：法定工時與現實的矛盾根據《勞動法》規定，中國實行標準工時制，每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。即便企業申請“綜合計算工時制”，每月總加班時長也不得超過36小時。按小米日均11.5小時、每周六天計算，員工每周工時高達69小時，遠超法定上限。勞動法專家指出，如果企業未向勞動部門申請特殊工時制，這種要求已涉嫌違法。更關鍵的是，加班必須“自願”且支付足額報酬。而小米員工反映，部分部門未明確告知加班費計算方式，甚至通過“口頭要求”規避書面證據，這使得員工的合法權益難以得到保障。（二）企業管理角度：高工時能否帶來高回報？從企業管理角度來看，合理的工時管理有助於提高工作效率和員工的工作積極性，但過高的工時要求可能會導致員工疲勞，進而影響工作質量和員工的身心健康。長時間的工作可能會使員工產生厭倦情緒，降低工作效率，甚至引發人才流失等問題。小米素來以“狼性奮鬥”著稱，創始人雷軍曾多次強調“極致效率”的重要性。然而，當“奮鬥”異化為硬性工時指標，甚至以員工健康為代價時，企業的管理邏輯便值得商榷。法律明確規定每日工作時間不超過8小時，而小米的11.5小時要求已遠超法定標準，涉嫌變相強制加班。更值得警惕的是，通過“約談”“反思”等施壓手段，企業將超時工作美化為“員工自願”，實則模糊了勞動權益的邊界。

四、網際網路行業“加班文化”的縮影（一）行業潛規則：高負荷運轉成常態網際網路行業高負荷運轉已成潛規則，不僅是小米，許多網際網路企業都存在加班現象。從早年的“996”工作制討論，到如今各公司對於工時的管理，加班似乎已經成為網際網路行業的一種“標配”。這種加班文化的形成，與行業的快速發展、激烈競爭以及技術的不斷更新換代等因素密切相關。企業為了在市場競爭中佔據優勢，往往需要員工投入更多的時間和精力來完成工作任務。（二）對人才與創新的影響：過度加班的隱憂過度加班非但不能提升效率，反而可能導致人才流失與創造力枯竭。長時間的工作讓員工沒有時間和精力去學習新知識、提升自己，也會影響他們的創新思維和工作熱情。對於企業來說，人才是核心競爭力，過度壓榨員工的時間和精力，最終可能會影響企業的長期發展。同樣是科技巨頭，華為2024年推行“減負增效”，砍掉30%冗餘會議；字節跳動試點“結果導向考核”，取代機械化工時統計。專家建議：小米可建立員工代表委員會，用OKR（Objectives and Key Results，即目標與關鍵成果法）替代KPI（關鍵績效指標）；在辦公系統增設“強制休息提醒”，而非“工時排行榜” 。在小米汽車量產衝刺期，雷軍稱“未來三年是生死戰”，但高壓管理反暴露戰略焦慮。有員工吐槽“白天開會扯皮，晚上無效加班”，這種“用考勤代替管理”的模式並非個例。特斯拉被曝“假外企真狼性”，猿輔導員工猝死前連續18天“早10晚12”，折射出科技行業增速放緩下的畸形競爭。

五、公眾觀點與社會反響此爆料一出，評論區瞬間熱鬧非凡，網友觀點兩極分化。有人覺得高薪換加班能接受：“一個月給幾十萬薪水，加點班怎麼了？”“人家加班費是真給啊，錢到位我願意。” 也有人稱這是行業常態：“北京那個廠子不這麼默認要求？我單位也得平均出勤11.5小時。”“那個電子廠不是這樣？12小時兩班倒的多了去。”但也有網友質疑工時計算：“九點上班到八點半下班算11.5小時？午飯晚飯不吃嗎？最少去掉兩小時，實際也就9.5小時，這算得太‘精’了吧。” 更多人認為不談工資只談加班就是耍流氓：“光說加班，不說給多少錢，這不避重就輕嗎？”“拋開工資談時間，都是耍流氓。12 + 12兩班倒的牛馬遍地都是。”還有網友認為，企業應該尊重員工的權益，合理安排工作時間，而不是一味地追求工時和業績。“員工不是機器，他們也需要休息和生活，過度加班只會讓員工對企業失去信任和歸屬感。”

六、小米未來走向何方？此次小米工時事件不僅關乎小米員工的切身利益，也引發了大眾對於網際網路行業工時制度的再度審視。未來，小米會如何回應和處理這一問題？是繼續堅持現有的工時制度，還是會進行調整和改革？這不僅關係到小米員工的工作生活，也將對整個網際網路行業產生影響。從企業社會責任的角度來看，小米作為一家知名的科技企業，應該樹立良好的榜樣，尊重員工的合法權益，建立合理的工時制度和績效考核機制。同時，網際網路行業也需要反思現有的加班文化，尋找一種更加平衡和可持續的發展模式，在追求業務發展的同時，保障員工的權益和身心健康。小米若想真正踐行“和使用者交朋友”的價值觀，或許該先學會“和員工做夥伴” 。畢竟，企業的核心競爭力，終究是人的活力與幸福感，而非工時表上的數字。 (i財經)